segunda-feira, 30 de maio de 2011
Seguro Desemprego para o Menor Aprendiz
De acordo com o Decreto 5.598/2005, o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos formação técnico-profissional metódica, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. Nessa condição, é garantido ao jovem aprendiz, o salário-mínimo hora, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) com alíquota especial (2%), vale-transporte e anotação da carteira de trabalho e previdência social (CTPS), sem prejuízo de outras vantagens eventualmente previstas no contrato ou em acordos, convenções e sentenças normativas. Conforme o “Manual da Aprendizagem”, disponível no site do Ministério do Trabalho e Emprego (www.mte.gov.br ), o aprendiz terá direito ao seguro-desemprego se, além de satisfazer outras condições previstas naquele manual, o seu contrato for rescindido antecipadamente em razão da cessação da atividade empresarial, falecimento do empregador constituído em empresa individual e falência da empresa. Assim, no caso do leitor, a extinção do contrato de aprendizagem pelo decurso do seu prazo de duração, por si só, já afastaria a possibilidade de recebimento do seguro-desemprego.
quarta-feira, 25 de maio de 2011
Concurso Banco do Brasil - Inscrições Abertas - Nível Médio
Estão abertas as inscrições para o concurso público do Banco do Brasil. O concurso BB 2011 é para formação de cadastro de reserva para o cargo de escriturário, que exige nível médio completo. O salário é de R$ 1.280,10, mais gratificação semestral de 25%, paga mensalmente. A jornada de trabalho é de 30 horas semanais.
Abaixo segue o link do edital:
http://concursosnobrasil.com.br/edital-concurso/edital-concurso-banco-do-brasil-2011003/
Resultado Exercício - Folha de Pagamento
Segue o resultado por aluno do exercício sobre folha de Pagamento entregue no dia 24/05/2011.
Respostas:
Salário Bruto: R$ 8.145,74
Salário Líquido: R$ 7.739,88
Respostas:
Salário Bruto: R$ 8.145,74
Salário Líquido: R$ 7.739,88
A | Exercício Correto | |
D | Exercício Errado | |
NE | Não Entregue |
Nome | Exercício 1 - Entrega 24/05 |
Alexandre de Paula | A |
Aline Silva da Silva | D |
Amanda Bernardez | D |
Andrew Brush | NE |
Carlos Ortiz | D |
Caroline Oliveira da Silva | D |
Caroline Ramos | D |
Daniele Gomes | NE |
Douglas Rohr | A |
Fernanda Kleine | D |
Filipi Oliveira | D |
Gabriel Santos | D |
Greyci Ramos | NE |
Gustavo Dias | D |
Gustavo Matos da Silva | NE |
Hildiane Dias Mickzaersk | D |
Huama Oliveira | A |
Ingrid Gomes | D |
Jaqueline Ribeiro | A |
Jocelene Martins | A |
Lais Menezes | D |
Larissa Rosa | A |
Larissa Steinmetz | A |
Leonardo Alves | D |
Lisiellen | D |
Luana Justin | A |
Lucas Mota Pena Rey | NE |
Lucas Nicoletti | A |
Luis Carlos Duarte da S. Filho | A |
Mariane Mayer | D |
Mariline | A |
Marli Riva | A |
Pâmela Peres | A |
Paola Loreto | D |
Renan Paré | NE |
Tainá Souza | D |
Tatiana | A |
Vinicius | D |
Vitória Muller | A |
Yasmin Brandão | NE |
segunda-feira, 23 de maio de 2011
Programa de estagiários GERDAU
A Gerdau acredita e investe em novos talentos. Por isso, criou o programa Futuro Gerdau Estagiários, que oferece oportunidades de aprendizagem e formação a estudantes de cursos técnico e superior.
O estagiário deve ter espírito empreendedor, comprometimento em "fazer a diferença", autoconfiança, foco no cliente e buscar continuamente seu aprendizado.
Requisitos
» Estagiário universitário
» Estagiário universitário
O estagiário universitário deve estar cursando o penúltimo ou último ano na universidade, ter domínio de inglês e de informática.
» Estagiário técnico
O estagiário técnico deve estar cursando o último ano do curso técnico e ter conhecimentos de informática.
O estagiário técnico deve estar cursando o último ano do curso técnico e ter conhecimentos de informática.
segunda-feira, 16 de maio de 2011
Legislação Trabalhista - Polígrafo 1
Direito do Trabalho
O Direito do Trabalho constitui atitude de intervenção jurídica em busca de um melhor relacionamento entre o homem que trabalha e aqueles para os quais o trabalho se destina. Visa também estabelecer uma plataforma de direitos básicos do trabalho.
Contrato de Trabalho
Contrato de trabalho é o acordo pelo qual o empregador, em troca de salário, presta serviços continuados ao empregador, subordinando-se, profissionalmente, à sua direção.
Jurisprudência
Jurisprudência é interpretação da lei feita pelos juízes e tribunais nas suas decisões.
Elementos do Contrato de Trabalho
Empregado: é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Empregador: são as empresas e outras pessoas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, pagam salários e dirigem a prestação de serviços do empregado.
Duração do Contrato de Trabalho
Conforme o fator duração, podemos dividir os contratos de trabalho em dois tipos: contratos de duração determinada e contrato de duração indeterminada.
Determinado
É o contrato no qual o empregado e o empregador resolvem fixar, antecipadamente, o momento final do trabalho. Esse momento final pode ser fixado em função:
· de um prazo previamente combinado entre as partes;
· da execução de um serviço especificado;
· da realização de um acontecimento sobre o qual seja possível uma previsão aproximada.
Indeterminado
É o contrato de trabalho que nasce com a admissão do empregado pelo empregador e vive através do tempo, sem que as partes estabeleçam previamente um prazo final para sua existência.
Na vigência do contrato de duração indeterminada, o tempo de serviço traz para o empregado diversos direitos, tais como: férias, décimo terceiro, etc.
Tipos de Trabalhadores
Aprendiz
Empregado aprendiz é o menor, entre 14 e 18 anos, que recebe formação profissional metódica no trabalho ou é matriculado em curso do Serviço Nacional de Aprendizagem ou em outra entidade qualificada.
Eventual
O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividades diversas da atividade-fim do empregador.
Autônomo
O trabalhador autônomo trabalha por conta própria, não é subordinado. As relações jurídicas entre o autônomo e a freguesia são de cunho civil e comercial.
Temporário
O trabalhador temporário é contratado por uma empresa especializada em locação de mão-de-obra para suprir necessidades transitórias do cliente (ou tomador do serviço).
Doméstico
O empregado doméstico presta serviços continuados, de natureza não-econômica, à pessoa ou à família, no âmbito residencial. É o caso da babá, do copeiro, do motorista particular, do cozinheiro, da empregada doméstica, do mordomo, do jardineiro e caseiro.
Menor
A capacidade trabalhista plena ocorre aos 18 anos. A idade mínima para trabalhar é 16 anos, embora o menor com 14 anos possa ser admitido como aprendiz.
Para firmar ou alterar a cláusula do contrato de trabalho o menor de 18 anos precisa de autorização do responsável. Essa autorização é presumida pela posse da CTPS, pois para a expedição desse documento já é exigida a autorização do responsável.
Estagiário
Estagiário não é empregado. O estagiário não cria vinculo empregatício de qualquer natureza (L 6.494/77, art. 4p.). Eventuais demandas sobre estágio competem, à Justiça comum, não à Justiça do Trabalho.
Salário e Remuneração
Salário é o pagamento realizado diretamente pelo empregador para o empregado, como retribuição pelo seu trabalho.
Não compreende as gorjetas, que não são pagas diretamente pelo empregador.
Para a lei, o termo remuneração compreende o salário mais as gorjetas (art. 457, caput, da CLT).
Salário = pagamento direto do empregador
Remuneração = salário+gorjetas
NÃO INTEGRAM O SALÁRIO:
Indenizações
Pagamentos de natureza previdenciária
Direitos intelectuais
Participação nos lucros
Gratificações não-habituais
Dia do Pagamento
O período máximo para pagamento do salário é de um mês. O pagamento deve se realizar até o quinto dia útil do mês subseqüente (art. 459 da CLT). Mas as comissões, porcentagens e gratificações podem ser pagas em período maior, como no caso de uma gratificação semestral, por exemplo.
Normas de Proteção ao Salário
Irredutibilidade
Por regra constitucional, o salário é irredutível. Entretanto, poderá sofrer redução em razão de convenção ou acordo coletivo (art. VI e XIII, da CF).
Inalterabilidade
O salário é inalterável tanto na forma como no modo de pagamento. Prevê a Consolidação das Leis do Trabalho (art. 468).
Descontos
Adiantamentos
Falta injustificada e respectivo DSR
Reparação por dano doloso
Reparação por dano culposo
Contribuições sindicais
Imposto de Renda descontado na fonte
Adiantamento da primeira parcela do 13° salário
Pagamento de multa criminal
Salário Mínimo
Quantia mínima paga nacionalmente pelo empregador a todo empregado. Esse salário deve ser capaz de atender às necessidades básicas do trabalhador e de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social. O salário mínimo deve ser reajustado periodicamente, de modo a preservar-lhe o poder aquisitivo.
Jornada de Trabalho
A duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e 44 semanais, sendo permitida a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada normal é de seis horas, salvo negociação coletiva.
Mês: 220 horas
Semana: 44 horas
Dia: 8h48min (seg – sexta)
OBS: Considerar para a memória de cálculo mês com 5 semanas.
Hora Extra
A duração normal da jornada de trabalho não pode ser superior a oito horas. As horas que ultrapassarem o limite da jornada diária serão consideradas extraordinárias, devendo ser pagas com acréscimo de 50%.
Trabalho Noturno
Considera-se noturno o trabalho executado entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte. O trabalho noturno será remunerado de forma superior à do diurno.
A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos
Insalubridade
O trabalho realizado em atividade que atente contra a saúde humana, acima dos limites toleráveis, é remunerado com adicional de 40%, 20% ou 10%, calculados sobre o salário mínimo, conforme a insalubridade seja classificada em grau máximo, médio ou mínimo.
Periculosidade
São perigosas as atividades que implicam “contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado”. Também é reconhecida a periculosidade no setor de energia elétrica.
O adicional é de 30% sobre o salário básico, assim entendido aquele ainda não acrescido dos outros adicionais.
Descanso Semanal Remunerado
A cada semana trabalhada é assegurada ao empregado um descanso remunerado de 24 horas consecutivas. O repouso semanal deverá coincidir com o Domingo, salvo motivo de convivência publica de necessidade imperiosa do serviço.
Para fins de cálculo é usual trabalhar conforme segue:
Dias úteis: 26
Domingos: 05
13° Salário
É a remuneração anual que a empresa paga ao empregado como gratificação natalina. Essa remuneração corresponde a 1/12(um doze avos) do salário de dezembro, multiplicado pelo número de meses de serviço prestado naquele ano. Para efeito de cálculo, considera-se mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho.
A verba deve ser paga em duas metades: a primeira (adiantamento) entre os meses de fevereiro e novembro; a segunda até o dia 20 de dezembro.Desde que o empregado requeira no mês de janeiro, a primeira parcela junto das férias.
Férias
Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias na seguinte proporção (CLT art. 130).
*30 dias corridos, se não faltou ao serviço mais de 5 vezes;
A remuneração das férias é a normal devida na data de concessão, incluindo-se ai as horas extras, os adicionais noturnos, insalubridade e periculosidade. Sempre que a remuneração for variável (por produção, tarefa, comissão) deverá ser calculada a média dos ganhos mensais no período aquisitivo, atualizada até a data da concessão.
Sobre o salário normal é acrescido 1/3, que é chamado terço constitucional.
domingo, 15 de maio de 2011
Desafio das Estrelas 13/05/11
Em um jogo muito disputado a equipe da gurizada do meio venceu o Time do Prof Giba por 19 x 17, seguem fotos dos craques.
sábado, 7 de maio de 2011
Tipos de Grávidos
Na sexta feira (06/05) descobri que estou Grávido, vou ser pai novamente, por isso estou lendo o meu Manual do Grávido novamente, seguem algumas curiosidades:
Tipos de Grávidos:
O Egocêntrico: Acha que tudo na gravidez é frescura da mulher e que quem sofre mesmo é ele.
O Interessado: Lê tudo sobre gravidez, vai às consultas e gosta de mostrar o quanto aprendeu.
O Superprotetor: Fica mais preocupado com a gravidez do que a própria grávida.
O Ausente: Não está nem aí com a gravidez e evita o assunto. Parece até que não é com ele.
O Abandonado: Acha que ela não dá bola mais para ele, que só pensa na gravidez e no nenê.
Fonte (Claudio Csillag e Humberto Saccomandi - Manual do Grávido)
Tipos de Grávidos:
O Egocêntrico: Acha que tudo na gravidez é frescura da mulher e que quem sofre mesmo é ele.
O Interessado: Lê tudo sobre gravidez, vai às consultas e gosta de mostrar o quanto aprendeu.
O Superprotetor: Fica mais preocupado com a gravidez do que a própria grávida.
O Ausente: Não está nem aí com a gravidez e evita o assunto. Parece até que não é com ele.
O Abandonado: Acha que ela não dá bola mais para ele, que só pensa na gravidez e no nenê.
Fonte (Claudio Csillag e Humberto Saccomandi - Manual do Grávido)
sexta-feira, 6 de maio de 2011
Porque se perde um cliente?
Com relação ao conteúdo de Atendimento ao Cliente, segue pesquisa que revela a importância do bom atendimento.
ü 1% - morte
ü 3% - mudam de endereço
ü 5% - adotam novos hábitos
ü 9% - acham o preço alto demais
ü 14% - estão desapontados com a qualidade dos produtos
ü 68% - estão insatisfeitos com a atitude do pessoal (má qualidade do serviço)
Fonte: US NEWS AND WORLD REPORT
A Maior Bronca
Tínhamos uma aula de Fisiologia na escola de medicina logo após a semana da Pátria. Como a maioria dos alunos havia viajado aproveitando o feriado prolongado, todos estavam ansiosos para contar as novidades aos colegas e a excitação era geral. Um velho professor entrou na sala e imediatamente percebeu que iria ter trabalho para conseguir silêncio.
Com grande dose de paciência tentou começar a aula, mas você acha que minha turma correspondeu?
Que nada. Com um certo constrangimento, o professor tornou a pedir silêncio educadamente. Não adiantou, ignoramos a solicitação e continuamos firmes na conversa. Foi aí que o velho professor perdeu a paciência e deu a maior bronca que eu já presenciei.
"Prestem atenção porque eu vou falar isso uma única vez", disse, levantando a voz e um silêncio carregado de culpa se instalou em toda a sala e o professor continuou.
"Desde que comecei a lecionar, isso já faz muito anos, descobri que nós professores, trabalhamos apenas 5% dos alunos de uma turma. Em todos esses anos observei que de cada cem alunos, apenas cinco são realmente aqueles que fazem alguma diferença no futuro; apenas cinco se tornam profissionais brilhantes e contribuem de forma significativa para melhorar a qualidade de vida das pessoas. Os outros 95% servem apenas para fazer volume; são medíocres e passam pela vida sem deixar nada de útil.
O interessante é que esta percentagem vale para todo o mundo. Se vocês prestarem atenção notarão que de cem professores, apenas cinco são aqueles que fazem a diferença; de cem garçons, apenas cinco são excelentes; de cem motoristas de táxi, apenas cinco são verdadeiros rofissionais; e podemos generalizar ainda mais: de cem pessoas, apenas cinco são verdadeiramente especiais.
É uma pena muito grande não termos como separar estes 5% do resto, pois se isso fosse possível, eu deixaria apenas os alunos especiais nesta sala e colocaria os demais para fora, então teria o silêncio necessário para dar uma boa aula e dormiria tranquilo sabendo ter investido nos melhores.
Mas, infelizmente não há como saber quais de vocês são estes alunos. Só o tempo é capaz de mostrar isso. Portanto, terei de me conformar e tentar dar uma aula para os alunos especiais, apesar da confusão que estará sendo feita pelo resto. Claro que cada um de vocês sempre pode escolher a qual grupo pertencerá. Obrigado pela atenção e vamos à aula de ...".
Nem preciso dizer o silêncio que ficou na sala e o nível de atenção que o professor conseguiu após aquele discurso. Aliás, a bronca tocou fundo em todos nós, pois minha turma teve um comportamento exemplar em todas as aulas de Fisiologia durante todo o semestre; afinal quem gostaria de espontaneamente ser classificado como fazendo parte do resto ?
Hoje não me lembro muita coisa das aulas de Fisiologia, mas a bronca do professor eu nunca mais esqueci. Para mim, aquele professor foi um dos 5% que fizeram a diferença em minha vida. De fato, percebi que ele tinha razão e, desde então, tenho feito de tudo para ficar sempre no grupo dos 5%, mas, como ele disse, não há como saber se estamos indo bem ou não; só o tempo dirá a que grupo pertencemos.
Contudo, uma coisa é certa:
se não tentarmos ser especiais em tudo que fazemos, se não tentarmos fazer tudo o melhor possível, seguramente sobraremos na turma do resto."
Com grande dose de paciência tentou começar a aula, mas você acha que minha turma correspondeu?
Que nada. Com um certo constrangimento, o professor tornou a pedir silêncio educadamente. Não adiantou, ignoramos a solicitação e continuamos firmes na conversa. Foi aí que o velho professor perdeu a paciência e deu a maior bronca que eu já presenciei.
"Prestem atenção porque eu vou falar isso uma única vez", disse, levantando a voz e um silêncio carregado de culpa se instalou em toda a sala e o professor continuou.
"Desde que comecei a lecionar, isso já faz muito anos, descobri que nós professores, trabalhamos apenas 5% dos alunos de uma turma. Em todos esses anos observei que de cada cem alunos, apenas cinco são realmente aqueles que fazem alguma diferença no futuro; apenas cinco se tornam profissionais brilhantes e contribuem de forma significativa para melhorar a qualidade de vida das pessoas. Os outros 95% servem apenas para fazer volume; são medíocres e passam pela vida sem deixar nada de útil.
O interessante é que esta percentagem vale para todo o mundo. Se vocês prestarem atenção notarão que de cem professores, apenas cinco são aqueles que fazem a diferença; de cem garçons, apenas cinco são excelentes; de cem motoristas de táxi, apenas cinco são verdadeiros rofissionais; e podemos generalizar ainda mais: de cem pessoas, apenas cinco são verdadeiramente especiais.
É uma pena muito grande não termos como separar estes 5% do resto, pois se isso fosse possível, eu deixaria apenas os alunos especiais nesta sala e colocaria os demais para fora, então teria o silêncio necessário para dar uma boa aula e dormiria tranquilo sabendo ter investido nos melhores.
Mas, infelizmente não há como saber quais de vocês são estes alunos. Só o tempo é capaz de mostrar isso. Portanto, terei de me conformar e tentar dar uma aula para os alunos especiais, apesar da confusão que estará sendo feita pelo resto. Claro que cada um de vocês sempre pode escolher a qual grupo pertencerá. Obrigado pela atenção e vamos à aula de ...".
Nem preciso dizer o silêncio que ficou na sala e o nível de atenção que o professor conseguiu após aquele discurso. Aliás, a bronca tocou fundo em todos nós, pois minha turma teve um comportamento exemplar em todas as aulas de Fisiologia durante todo o semestre; afinal quem gostaria de espontaneamente ser classificado como fazendo parte do resto ?
Hoje não me lembro muita coisa das aulas de Fisiologia, mas a bronca do professor eu nunca mais esqueci. Para mim, aquele professor foi um dos 5% que fizeram a diferença em minha vida. De fato, percebi que ele tinha razão e, desde então, tenho feito de tudo para ficar sempre no grupo dos 5%, mas, como ele disse, não há como saber se estamos indo bem ou não; só o tempo dirá a que grupo pertencemos.
Contudo, uma coisa é certa:
se não tentarmos ser especiais em tudo que fazemos, se não tentarmos fazer tudo o melhor possível, seguramente sobraremos na turma do resto."
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